El Día de las Madres, que se celebra el 10 de mayo en México, es una fecha importante para reconocer la labor de las madres. Sin embargo, a diferencia de otros días festivos, no está considerado como un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Al no ser un día festivo oficial, no hay obligación legal para las empresas de pagar doble a sus empleados que trabajen el 10 de mayo. Sin embargo, algunas empresas podrían otorgar descansos parciales o realizar actividades especiales para sus empleados en este día.
La LFT establece que los trabajadores que laboran en sus días de descanso semanal o en días festivos tienen derecho a recibir un pago doble por el día trabajado. Esto significa que, además del salario normal que les corresponde por el día trabajado, se les debe pagar un salario adicional equivalente al 100 por ciento de su salario normal.
